[to, čo je plánované,  ako to bude vyzerať, ako budú pravidlá fungovať v praxi]

1. Každý pracovník si vytvorí plán starostlivosti o partnerov v službe (tzv. Ministry Care Plan). Pracovník TCK sa aktívne zaujíma o svoj tím podporovateľov, informuje ich o službe (posielaním newsletterov, telefonicky,…), priebežne oslovuje a teda dopĺňa ďalších ľudí do svojho tímu.
   
2. Každý pracovník si prejde základmi MPD – absolvuje FOUNDATIONS tréning a prečíta The God Ask (Boží prosba)knihu, k zdrojom sa dostane cez platformu TCK Hub (MPD sekcia).
   
3. Ministry budget každého pracovníka je navrhovaný a schvaľovaný a upravovaný L-teamom podľa vnútornej smernice TCK 1x ročne, k 1. októbru.
   
   Pomocná ruka: Ročné navýšenie mzdy je možné len po dosiahnutí 100% budgetu za predchádzajúci šk. rok.
   
4. Každý pridávajúci sa pracovník 2-3 mesiace pred nástupom začne komunikovať so svojim uplinkom / MPD koučom: 

• Prejdú si spoločne bodmi 1 a 2
• S uplinkom nastavujú/dolaďujú finančné podmienky a popis práce, nastavenie strediska, a pod.
• Stretnutia s MPD koučom (minimálne 1x za 2 týždne) →  za účelom prípravy na a spätnej väzby zo stretnutí s potenciálnymi podporovateľmi.
  

5. Komunikácia každého pracovníka voči svojim partnerom v službe zahŕňa telefonáty, stretnutia a osobné správy a taktiež newsletre:

A) Pracovnik posiela minimálne 5 newsletterov do roka (podľa TCK/JV brandingu), do adresátov zahŕňa adresu newsletter@tckompas.sk
B) Počas prvého roka od nástupu sú newslettere schválené ešte pred odoslaním oboma – uplinkom aj MPD koučom.

6. Každý pracovník TCK ohľadom svojho MPD prioritne komunikuje so svojim uplinkom a podľa potreby má nárok na stretnutie s  MPD koučom. Pracovník proaktívne iniciuje stretnutie.
7. V prípade nového pracovníka TCK, MPD je veľkou súčasťou prvého roku v popise práce.

Pomocná ruka: V prípade, že pracovník klesne pod 90% budgetu, je povinný sa opäť stretávať s MPD koučom a prihlasovať sa na “MPD Zoomy” – kde budú pracovať na dosiahnutí 100%  budgetu.

Pomocná ruka: V prípade, že pracovník klesne pod 80% budgetu, sa po zvážení mení priorita pracovnej náplne v súčinnosti s Ltímom.